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未足额缴纳社保 期限
2020-08-24 16:51
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精选案例
用人单位未足额缴纳保险,劳动者怎么办?
不能据此解除合同得到赔偿。
我们是应届毕业生,签了一年的合同,还是没有缴纳,现在公司不给续约把我们裁了,是不是可以投诉
可以用人单位协商,协商不成,可以想当地劳动监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁,期间保存好相关证据,比如工资条,工作证等等,以便后期赔偿有据可查。
公司未足额缴纳社会保险费有经济补偿吗“?》
可以离职并要求经济补偿金。
公司未足额缴纳社保,员工除可以要求赔偿未足额缴纳的金额外还有其他补偿吗?
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
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