公司破产如果重组员工安置办法
2020-02-16 15:01
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精选案例我只是一个小员工，如果和公司去理论公司肯定会想办法开除我的。有没有什么好办法？（我会提供证据的）请你指点，谢谢！周六上班算不算加班，由具体情况而定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工作时间制度。若用人单位，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等工作和休息办法，但相关工作时间的安排必须报主管部门审核，企业单位由劳动保障部门审批后执行。对实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周末休息日的，属于正常工作；经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。若的确存在未按规定支付加班工资的情况，可通过劳动保障部门投诉举报。
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律师您好 我原是一家国企的一名职工,原单位破产后现又重组,我之前与原破产的单位签定的劳动合同在其破产前已经到期那随后是否属于事实合同?如果是的话那么我的事实合同对于现在重组后的公司是否
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律师您好 我原是一家国企的一名职工,原单位破产后现又重组,我之前与原破产的单位签定的劳动合同在其破产前已经到期那随后是否属于事实合同?如果是的话那么我的事实合同对于现在重组后的公司是否原合同到期后没有续签合同，视为根据原合同继续履行。
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律师,那重组后的公司是否应该补齐我以前破产了的公司所欠我的工资,养老保险等..或者说如果以后与重组后的公司辞职,那它是否应该补齐之前破产了的公司多欠的工资与破产经济补偿款.如果重组后的公司继承了重组前公司的债权、债务，其应当继续履行前劳动合同，也就时说，其应当补齐所欠工资及补交社会保险。
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