国庆加班工资计算几天

第一，平时延长工作时间按百分之一百五，第二，星期六星期天按百分之二百，第三，法定假日按百分之三百，

今年中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，应按不低于日工资基数的300%支付加班工资；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日，这期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。具体计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。但你的情况相对比较特殊，作为销售人员是否享有加班工资待遇，还要看企业是否对你实行不定时工作制。当然企业实行不定时工作制需经劳动保障部门审批才行，未经劳动保障部门审批自行规定实行不定时工作制的应当认定为无效，按照标准工时制处理，此种情形下你则享有加班工资待遇。

依法支付加班工资。