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哺乳期公司辞退员工赔偿多少
2020-09-05 02:47
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精选案例
公司搬迁哺乳期员工赔偿
有权得到赔偿,你可以赔得比普通员工多。如需帮助可联系本律师。
民营企业员工在哺乳期被辞退怎么赔偿?
女职工在哺乳期用人单位是不能辞退劳动者的,走劳动仲裁程序,维护自己的合法权益。 如果你不想解除劳动合同,就提出此请求,想解除的话,用人单位要给相应的经济补偿金。
超生小孩在哺乳期员工辞退,是否违法,怎样赔偿。
你好!属于违法解除劳动关系,可以要求赔偿。
哺乳期女员工被辞退需要赔偿多少钱?
你好,可以主张双倍经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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