辞退哺乳期的员工应该怎么赔偿
2020-09-05 02:38
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精选案例民营企业员工在哺乳期被辞退怎么赔偿？女职工在哺乳期用人单位是不能辞退劳动者的，走劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。 如果你不想解除劳动合同，就提出此请求，想解除的话，用人单位要给相应的经济补偿金。
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公司在辞退哺乳期员工的话，赔偿是怎么算的，15年3月31入职，现在低哺乳期第四个月，公司强制辞退员工你好，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。如果单位违规操作，您可到劳动部门投诉。
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公司辞退哺乳期员工，怎么赔偿具体因为什么原因辞退呢，拿到辞退通知申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
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辞退未满6个月员工应该怎么赔偿您好，不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金，如果违法辞退需要补偿双倍补偿金
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