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女员工怀孕或哺乳期被辞退
2020-09-05 02:38
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精选案例
我单位女业务员因为业绩考核被辞退,现因为其怀孕要求继续保留基本工资和社保合法么?怎样拒绝她的要求。或
你好:她这样的要求不合法,单位和其辞退(解除劳动关系)后,应按照流程告知其社保和档案为其保留多长时间,否则后果自负,没有理由为其保留档案,更没有理由为其保留基本工资,有基本工资的话就不交辞退了。但是,单位应当注意的是,单位辞退她是不是符合法律的规定,否则会带来一些赔偿的问题。
哺乳期女员工被辞退需要赔偿多少钱?
你好,可以主张双倍经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
内容需要辞退1位怀孕2个月的孕妇,孕妇同意被辞退的话是否工龄工资的2倍产期和哺乳期的工资呢
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
公司不好用的女员工怀孕想辞退怎么办?
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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