合同期内辞退哺乳期员工
2020-09-05 02:38
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精选案例哺乳期内，企业借故辞退我，公司非法定事由，不能在哺乳期解雇员工，你可申请劳动仲裁要求继续履行或主张违法解除劳动合同双倍的经济补偿金。
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哺乳期内旷工是否会被辞退需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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合同期内辞退员工有什么规定？你具体发生了什么事情呢，需要解决的具体问题？如果仅仅是想了解这个规定，建议你找一本劳动合同法认真学习吧，
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哺乳期内辞退最大赔偿离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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