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哺乳期内的试用员工可以辞退吗
2020-09-05 02:34
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精选案例
试用期内单位辞退员工
你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: 违法,你可以主张一个月工资的经济赔偿。 很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。
试用期内,没有任何理由的辞退员工,可以赔偿吗?
可以向劳动监察部门投诉。
她现在是试用期,但是被同样是试用期的店长辞退了,想问一下试用期内的店长有没有辞退试用期内的员工
你好,按照合同约定处理
在试用期内,员工突然怀孕可以辞退吗?
你好,要支付经济赔偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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