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哺乳期公司能不能辞退员工
2020-09-05 02:33
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精选案例
公司无故辞退哺乳期的我
具体数额面谈 如有疑问,可以携带相关材料面谈,分析所有的证据结合你的实际情况才能得出精准的结论
哺乳期员工遭公司辞退,补偿问题
用人单位非法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿金即3个月。
请问公司无故辞退合同期内哺乳期员工怎么赔偿
可以申请劳动仲裁,来维护您的最大利益。具体您可以来电咨询
哺乳期内辞退员工怎么补偿?
您好,女员工怀孕期间被辞退,能要求劳动赔偿。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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