公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿金
2020-09-05 02:14
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精选案例关于公司辞退哺乳期员工的赔偿问题协商不成，可以申请仲裁维权。
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关于员工有疾病，辞退要付多少金赔偿金企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 医疗期后可以解除，但要支付经济补偿金，一年一个月工资。
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公司辞退残疾员工可以要求公司支付双倍赔偿金吗违法解除，应支付赔偿金，
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公司因为经营策略问题辞退员工，员工要向公司要多少赔偿金应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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