在哺乳期的员工请事假可以被辞退嘛
2020-09-05 02:06
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精选案例请问：1，公司可以对被辞退员工不开离职证明吗？2，公司在合同中声明要调档按才办理保险，对没有调档的员工不上保险合法吗？1、企业与员工解除劳动关系应向员工发出劳动关系解除通知，否则劳动关系依然存在； 2、企业应为与之建立劳动关系的每一位员工交纳社保，不得以任何理由推脱。
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请问：1，公司可以对被辞退员工不开离职证明吗？2，公司在合同中声明要调档按才办理保险，对没有调档的员工不上保险合法吗？应开。
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请律师指教如下问题：前一阵子我代表公司去开庭处理一单劳动纠纷案件，该员工是被公司辞退的，合同期限为1年，已服务1年6个月有，本次合同差6个月到期，为此，员工在仲裁时申请2个月经济补偿金及6个月合同未到已回复.
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我在单位头部被掉落的房檐砸伤 我是国企员工可以要求单位精神赔偿嘛你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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