哺乳期公司辞退员工怎么赔偿
2020-09-03 02:56
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精选案例公司在辞退哺乳期员工的话，赔偿是怎么算的，15年3月31入职，现在低哺乳期第四个月，公司强制辞退员工你好，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。如果单位违规操作，您可到劳动部门投诉。
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如果公司不正当污蔑哺乳期员工做副业而签记过信怎么办？而且10年工龄可能因为这辞退没有赔偿你好，可以起诉公司，要求赔偿。
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哺乳期满1个月，公司辞退员工赔偿怎么计算？如有争议可以向当地劳动局投诉维权，主张合法权益
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公司辞退哺乳期员工，怎么赔偿具体因为什么原因辞退呢，拿到辞退通知申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
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