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哺乳期员工旷工辞退
2020-07-12 08:44
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精选案例
哺乳期辞退员工赔偿问题
你好,哺乳期的女职工享有特殊的保护。若该单位违法解除劳动合同的,可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
哺乳期间的员工被单位要求辞退,员工如何维
协商不成、可以准备证据通过法律途径维权
员工连续旷工三天,是否可以直接辞退?辞退前是否需要提前公告?
您好。是否可以辞退,要根据公司的章程、制度或者纪律规定的有关规定,单位可以单方提出解除劳动合同。如果在劳动合同有约定无故连续旷工3天,即解除劳动合同,也是可以辞退的。因为劳动者严重违反公司的制度及纪律而单方提出解除劳动合同,不需要提前公告。
哺乳期内公司可以以什么理由辞退员工
申请劳动仲裁。主张赔偿
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