哺乳期员工旷工辞退
2020-07-12 08:44
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精选案例哺乳期辞退员工赔偿问题你好，哺乳期的女职工享有特殊的保护。若该单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
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哺乳期间的员工被单位要求辞退，员工如何维协商不成、可以准备证据通过法律途径维权
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员工连续旷工三天，是否可以直接辞退？辞退前是否需要提前公告？您好。是否可以辞退，要根据公司的章程、制度或者纪律规定的有关规定，单位可以单方提出解除劳动合同。如果在劳动合同有约定无故连续旷工3天，即解除劳动合同，也是可以辞退的。因为劳动者严重违反公司的制度及纪律而单方提出解除劳动合同，不需要提前公告。
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哺乳期内公司可以以什么理由辞退员工申请劳动仲裁。主张赔偿
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