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哺乳期员工辞退如何赔偿
2020-07-12 08:38
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如何辞退员工 不用赔偿
一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
公司辞退员工,员工如何索要赔偿
可以主张双倍工资差额,具体的要看相关证据,建议委托律师处理。
公司辞退员工要如何赔偿
按照工龄,满一年工龄补偿两个月工资,进一步咨询或者有意提起劳动仲裁可联系本律师。
公司辞退员工如何赔偿员工?
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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