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哺乳期辞退员工去法院
2020-07-12 08:34
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精选案例
咨询下哺乳期辞退员工补偿的问题
建议当面咨询律师以得到详细分析。
如果辞退哺乳期员工将受到哪些制裁,补偿哪些?
公司在这种情况下属于违法解除劳动关系,应该依法支付经济赔偿金,赔偿数额的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退哺乳期员工
建议别签离职审批表,有可能认为是你主动辞职的,那样的话,会有很大经济损失
公司在辞退哺乳期员工的话,赔偿是怎么算的,15年3月31入职,现在低哺乳期第四个月,公司强制辞退员工
你好,《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同。如果单位违规操作,您可到劳动部门投诉。
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