咨询专题
暑假工没签合同提前离职
2020-09-05 05:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
暑假工能不能提前辞职?
可以辞职。
暑假工 没签合同 辞职了 不给我钱
你好,可以到法院起诉。
暑假工提前离职不给工资
你好!建议向当地劳动监察大队投诉处理。
暑假工可随时离职吗?
你好,必要时到当地劳动部门投诉。
点赞
分享
相关知识推荐
暑假工可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
暑假工是否可以随时辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
暑假工没有合同拖欠工资该怎么办
讨薪
9999阅读
暑假工冒充长期工如何辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
暑假工没有合同拖欠工资怎么办
讨薪
9999阅读
暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
公司临时工辞职要提前通知吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
没签合同辞职可以随时离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职需提前90日,公司这样的劳动合同规定合法吗?
辞职问题常见处理方式是协商或法律途径。应先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或诉诸法院。选择时需考虑
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
店内盘点少东西员工赔偿多少
员工赔偿需协商或投诉。具体操作:1. 与员工沟通,明确赔偿责任和数额;2. 协商不成,收集证据,如盘
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
因病请假公司招人顶替怎么办
对此情况,您可先与公司协商,要求恢复岗位或补偿。协商无果时,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司搬迁后,是否有经济补偿?
公司搬迁员工不去有补偿。操作如下:1.与员工协商,同意搬迁则继续履行合同;2.若员工拒绝,依据《劳动
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品问题,常见方式有配备、使用、检查与更换。应根据工作环境与危害因素,选择合适劳保用品,
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权