咨询专题
未签合同员工辞职提前几天
2020-09-05 05:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞职后公司要求提前走人,未买社保,拖欠工资,未续签合同
关于社保到当地劳动行政部门投诉反映。关于未签订劳动合同可要求双倍工资。关于拖欠工资,除可要求实发应发工资外,可要求公司赔偿相应倍数的赔偿金。
未提前30天辞职
一般来说,劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位。或者与用人单位协商一致也可以解除
请问我没签合同口头辞职需要提前几天?
你好,试用期提前3天即可,正式员工需要提前一个月通知,单位同意离职,单位没有答复,一个月后自己离职即可
未签合同前几天和店里说要辞职说要提前一个月写出面辞职店里不允许辞职和请假还要扣工资
可以直接向劳动监察大队投诉;有疑问可来电咨询;
点赞
分享
相关知识推荐
公司没有签合同员工辞职可否索要补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动者签订合同后可以辞职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司没签合同员工主动辞职的有什么补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
公司拖欠工资员工可不可以辞职
讨薪
9999阅读
未签劳动合同,员工自己辞职的怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
没签合同辞职可以随时离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
还没签合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
针对问题农民工离职有什么补偿吗,我想进一步了解农民工离职是否
农民工离职补偿处理方式多样。若合法离职,按工龄补偿;若被非法辞退,应寻求双倍补偿;主动离职则无补偿。
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
物业公司解散,员工能拿到多少补偿?
物业公司解散,员工有补偿。具体操作:1.与公司协商补偿金额;2.协商不成,收集工作证明、合同等证据;
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
但公司却给我报了自离,这是什么情况?
对于公司错误报自离的情况,常见的处理方式包括:首先与公司沟通了解原因,要求更正;若沟通无果,可向劳动
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
试用期转正谁来决定
试用期转正的常见处理方式为评估考核后决定。用人单位应根据员工表现,结合公司规定与《劳动合同法》要求,
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品问题,常见方式有配备、使用、检查与更换。应根据工作环境与危害因素,选择合适劳保用品,
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权