咨询专题
财务离职未签合同要提前多久说
2020-09-05 04:45
找法网官方整理
浏览
精选案例
未签合同辞职要提前吗
试用期提前3日通知用人单位可以辞职。
签合同时上面没有明确时间说提前多少时间告知离职，提前一个星期离职，有毛病吗？
你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
试用期想离职，需要提前多久说？说了之后多久能离职？
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
试用期没签合同不让走人说走程序要提前一个月申请离职，这种情况怎么跟老板说呢？
您好，这个一般可以申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
员工辞职要提前多长时间
劳动合同纠纷
9999阅读
员工辞职要提前多长时间通知
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期辞职需提前多久通知呢
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同辞职需要提前多久
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职需要提前多久
劳动合同纠纷
9999阅读
提前辞职需提前多久
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
未转正辞职需要提前多久
劳动纠纷
9999阅读
17岁工作算童工吗?
17岁不算童工。具体操作：1. 确认年龄已满16周岁，可合法雇佣为未成年工；2. 若发现未满16周岁
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
试用期延长变更劳动合同违法吗
试用期延长需协商。操作如下：1.与劳动者沟通，达成一致后签订书面协议；2.协议中明确延长后的试用期及
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
未成年人签酒吧工作合同，是否会受到法律保护？
未成年人签合同，处理需分情况。1.完全民事行为能力人：合同有效，按合同履行。2.限制民事行为能力人：
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
实习生被公司开除怎么赔偿
实习生被开除，处理方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉或寻求法律援助
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
薪资合同里的单价与实际单价不符
从法律角度，劳动者应确保薪资合同内容明确、具体，并保留好合同原件作为证据。在合同履行过程中，劳动者应
2024劳动合同续约的条件有哪些
劳动合同续约的常见处理方式为协商续签、按法定期限续签或特殊工种按规定续签。选择时应考虑双方意愿、合同
暑假工快递干了十一天不想干了没签合同能要钱吗
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与快递公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以
你好，假设本人老家是天津市和平区，想了解签了离职申请还能要求
非个人原因离职，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位违法解除，可直接要求
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
