劳动合同中限制约定的违约金条款
2019-07-19 03:13
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精选案例劳动合同咨询－合同中的“竞争条款”从理论上讲，如果你和原单位解除了劳动合同，到其他公司工作，其他公司是不需要承担责任的，但是如果你没有和原单位解除劳动合同，就到新单位工作，则新单位和你要对原单位承担连带的赔偿责任。另外，如果原单位在限制你就业的情况下，没有约定支付给你补偿金，从法理的角度讲，这样的约定是没有法律效力的。
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竞业限制中企业高管的股票约定三两句话说不清，建议与律师面谈。
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劳动合同中的违约金扣除违约金不合法，你可以追讨
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我想知道属于劳动合同约定的条款有哪些？要怎么约定法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬；（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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