养老金分段如何计算

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分段计算，08年前封顶12个月，08年后不封顶 《劳动合同法》实施前已存续的劳动合同在《劳动合同法》实施后解除或者终止的，经济补偿“分段计算”。 　　具体的经济补偿计算公式如下： 　　经济补偿=工作年限 * 月平均工资(基数) 　　二、工作年限 　　1、《劳动合同法》施行前 　　劳动者的工作年限自用工之日起计算。 　　用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　　实行年限封顶(不超过12个月)的法定情形： 　　(一)经劳动合同当事人协商一致; 　　(二)劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。 　　2、《劳动合同法》施行后 　　劳动者的工作年限自2008年1月1日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　实行年限封顶(不超过12个月)的法定情形： 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。