工伤员工后意外死亡
2019-12-03 02:06
找法网官方整理
浏览
-
精选案例员工意外死亡劳动关系与意外死亡是两个不同的法律关系，除非学校买了意外死亡保险，就可以获得保险理赔，现在的问题是由公安机关立案侦查。
-
员工外派工作意外死亡后公司不给赔偿应该找律师 先认定事实劳动关系 在认定工伤 下班后48小时内死亡 都应视为工伤 我是海拉尔的徐律师 我去给你们办理吧 还是可以办的
-
员工交通意外死亡根据工伤条例的规定，可以认定为工伤的情形只包括发生在工作时间、工作地点的意外伤害事故以及上下班途中的交通意外事故。该员工是在放假期间交通意外死亡，其遭受意外的情形不在工伤的认定范围之内，故用人单位无责任。
-
工伤意外死亡陪偿40-70万左右。 因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。 协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！
点赞
分享
