事假病假旷工如何扣工资在
2020-09-07 03:33
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精选案例事假两天如何扣工资合理？请假扣工资标准按你的月工资的水平除以月平均工作天数(21.75天)计算日工资.
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的病假或事假，工厂打我旷工了，还扣我上个月工资。有签长期合同，己购社保的，我想申请劳动仲裁或请律师发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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幼儿园工资节假日不算工资，孩子病假跟事假都要扣我们工资，还说我们拿不到毕业证单位扣押证件本身违法，你可以向劳动监察大队投诉。
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病假工资是如何规定的？单位不发工资怎么办？事假工资又怎么算？工资支付不满2年工资60%，2年到4年70%，4年到6年80%，6年到8年90%，8年以上100%。不发找相关劳动部门投诉。事假工资是，月工资21.75事假天数。这算出来的是应该扣除的钱
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