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事业单位人员旷工怎么扣工资
2020-09-07 03:13
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精选案例
旷工5天 扣10天工资
单位应该按照你实际工作天数支付劳动报酬。
旷工半天该如何扣工资
需要看单位的规章制度。
旷工扣2天6天工资
劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20179.html" target="_blank">详细>></a>
事业单位人员正常休病假,算旷工
你的问题我们已经收悉,正常病假是请假,不能算旷工。
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