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旷工一天 扣全月绩效工资
2020-09-07 03:05
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精选案例
旷工一天扣三天工资是否合理？
如果有相关的规章制度，并且是合法制定并颁布的，那么扣你的工资就是合法的。公司可以跨年安排年休假，也就是说可以把2009年的年休假安排在今年来休。
旷工一天，公司扣我一半工资
不合法不合理，属于违法克扣工资，你可以提起劳动仲裁
我旷工一天扣我200工资合法吗
单位没有权利扣工资。可以到劳动监察投诉
旷工算扣一天工资还有整个月扣完
一般是扣一天工资，不服可以提出异议
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