请假 旷工扣工资怎么算
2020-09-05 04:38
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精选案例我在饭店上班，我中有事我没来的急请假他算我3天旷工扣10天工资，我没签合同。？怎么办呀可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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辞职超一个月了不让走，有事请假不给，不打卡扣2天的工资，不干活叫下班算旷工.怎么办！依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。
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我在厂里干了一个月，零几天，还有就是我请假不批，要么算旷工，他们说要扣九天工资怎么办，他们有权利吗可以去劳动监察大队投诉。
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就没有请假，工厂就跟我算旷工处理扣三天工资，叫我签处理罚单，然后工厂说要强制执行处理，我现在该怎么办尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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