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试用期旷工扣工资吗
2020-09-05 04:00
找法网官方整理
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精选案例
试用期没到,不给我工资,要扣百分之五十的工资合理吗?还要算我旷工合理吗?
你好,单位的做法违法的,可以去劳动监察大队投诉的
试用期请假不批准旷工一天扣三天工资 这合理吗
您好,不合理,用人单位不能随意克扣工资,建议您去劳动监察大队投诉。
然后刚开始试用期三天过了后就加班,不加班要扣工资算旷工,每天早上提前15分钟到不算工时,能举报吗。
先与用人单位协商 协商不成的可以申请劳动仲裁 不服仲裁的可以起诉到法院 不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
在华莱士上班有四天试用期过了店长说旷工一天扣三天工资合理吗?
工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时,如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。
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