咨询专题
员工旷工拒不办理离职
2019-07-24 00:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
厂规规定员工旷工3次算自动离职违反法律吗？
你公司的劳动规章制度中关于除名的内容违反了国家法律的规定，有可能会被仲裁机构或人民法院认定为无效条款。建议具体法律策划的问题，我们详谈。
我不是正式员工 是劳务派遣 如果旷工离职还能在回来吗
应当实际支付你的工资。
公司说因旷工离职不予办理离职证明的话是否有其他证明？
您好，您们之间如果有合同可以解除合同。
请问因员工旷工公司自动离职，所押的员工工资是否还能拿回来？
要看双方的劳动合同如何说明，一般是没有押工资这一说法。
点赞
分享
相关知识推荐
被辞退员工不办理离职手续怎么办
劳动争议动态
9999人浏览
物业员工离职申请书范本
托儿所
9999人浏览
员工辞职后不办理离职怎么办
劳动关系的解除
9999人浏览
员工离职申请书范本
公司解除试用
9999人浏览
员工耍赖不愿意离职怎么办
辞职
9999人浏览
员工离职申请书样本
公司解除试用
9999人浏览
辞退员工不办离职手续
辞退知识
9999人浏览
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
工厂不让辞职怎么办
01:07
9999人已看
员工未办理离职手续就离开
劳动合同纠纷
9999阅读
在实习期间，我离开了公司，然后没有签合同说离开公司后没有去工
没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有
试用期间员工薪资不应低于劳动合同规定的最低标准
试用期间员工薪资与转正后薪资的主要不同在于，试用期薪资不能低于劳动合同约定工资的80%且不低于最低工
入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法？
你好，要看单位规章制度
试用期新员工在操作失误造城损失怎么处理?
新员工操作失误，应： 1. 依劳动合同约定处理，如赔偿等； 2. 进行内部调查，评估损失并确定责任；
中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干
处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据
合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？
不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并
那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？
若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
