咨询专题
旷工开除情况说明
2020-09-10 04:19
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞职之后旷工开除
不合理，可以劳动仲裁要求经济补偿。
旷工被开除怎么办
如果你认为单位行为违法，可以投诉或申请仲裁
因旷工两天被开除
如果仅依据该事实开除你，撇开其他不谈，其严重程度远不足以达到开除的地步。所以你可以依法维权
合同上写的旷工三天开除,旷工一天就被开除了怎么办
涉及非法解除劳动关系，可以通过劳动仲裁的方式获得赔偿
点赞
分享
相关知识推荐
旷工三天被开除还给工资吗
讨薪
9999阅读
员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
讨薪
9999阅读
旷工为由开除孕妇是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
员工旷工几天可以开除
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工被开除有工资吗
讨薪
9999阅读
旷工离职属于辞退吗
无故辞退
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
哺乳期旷工可以开除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工三天被开除有工资吗？
讨薪
9999阅读
强行使员工请事假，法律上如何看待？
公司强行使员工请事假，员工可协商、投诉或仲裁。面对此情况，员工首先应与公司协商；协商无果可向劳动监察
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
国家规定婚假是怎么休的可以分开休吗
婚假常见处理方式是连续休假。若因特殊原因需分开，应与单位沟通并申请批准，根据单位规定和实际情况灵活处
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动法产假薪资怎么发的
产假薪资问题，常见处理方式是与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若协商无果，可申请劳
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司劳动合同要求提前90日辞职，是否合法？
不合法。具体操作如下：首先，与公司沟通，指出劳动合同中提前90日辞职的条款违反了《劳动合同法》的相关
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
实习生离职要提前多少天
实习生离职常见处理方式为依实习协议或提前通知。有协议按协议执行；无协议则提前三十日书面通知用人单位，
假如本人在云南省安宁市，请指点农村养老保险还能补缴吗
处理方式：从法律角度看，农村养老保险补缴的常见处理方式包括：1.直接前往当地社保局或人社部门咨询并办
带薪年假是否适用于平常请假？
带薪年假与平常请假不同。具体操作：1.确认是否符合带薪年休假条件，如工龄等；2.与单位沟通，了解年休
工作能力不足被辞退可以拿钱吗
可以获补偿。处理方式：1. 与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
