咨询专题
几天旷工要开除
2020-09-10 04:14
找法网官方整理
浏览
精选案例
职工旷工可以开除吗
职工旷工是否可以开除，除了依据劳动合同法的规定之外，还要要根据公司的规章制度的约定。
旷工一天要扣几天工资
您好，应根据贵公司的相关管理制度以及您的实际工资为主
旷工被开除怎么办
如果你认为单位行为违法，可以投诉或申请仲裁
单位以旷工为由开除孕妇
由于你的问题比较复杂，建议与律师当面或电话咨询为宜
点赞
分享
相关知识推荐
员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资
讨薪
9999阅读
旷工三天被开除是否还有工资拿
讨薪
9999阅读
旷工三天被开除还给工资吗
讨薪
9999阅读
旷工三天被开除有工资拿吗
讨薪
9999阅读
旷工一天就被开除了怎么处理
无故辞退
9999阅读
旷工三天被开除是否有工资拿
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工半天就开除不发工资合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
强行使员工请事假，法律上如何看待？
公司强行使员工请事假，员工可协商、投诉或仲裁。面对此情况，员工首先应与公司协商；协商无果可向劳动监察
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
国家规定婚假是怎么休的可以分开休吗
婚假常见处理方式是连续休假。若因特殊原因需分开，应与单位沟通并申请批准，根据单位规定和实际情况灵活处
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动法产假薪资怎么发的
产假薪资问题，常见处理方式是与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若协商无果，可申请劳
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司劳动合同要求提前90日辞职，是否合法？
不合法。具体操作如下：首先，与公司沟通，指出劳动合同中提前90日辞职的条款违反了《劳动合同法》的相关
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
实习生离职要提前多少天
实习生离职常见处理方式为依实习协议或提前通知。有协议按协议执行；无协议则提前三十日书面通知用人单位，
假如本人在云南省安宁市，请指点农村养老保险还能补缴吗
处理方式：从法律角度看，农村养老保险补缴的常见处理方式包括：1.直接前往当地社保局或人社部门咨询并办
带薪年假是否适用于平常请假？
带薪年假与平常请假不同。具体操作：1.确认是否符合带薪年休假条件，如工龄等；2.与单位沟通，了解年休
工作能力不足被辞退可以拿钱吗
可以获补偿。处理方式：1. 与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
