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无故旷工 给予开除
2020-09-10 04:14
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精选案例
无故开除员工
申请劳动仲裁
无故旷工三天
首先，应该支付工资。其次，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。是否违法解除劳动合同，要结合单位规章制度及相关证据来分析、认定。
事业单位职工无故旷工多长时间开除？
可根据公司章程规定时间确定。
无故旷工者怎么处理
按照用人单位的规章制度处理，该扣钱扣钱，该开除开除。
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