孕妇无故旷工 开除
2020-09-10 04:09
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精选案例因为我无故旷工被老板开除但老板说没有任何工资我该怎么办若你认为老板开除你不妥当，可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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无故旷工多天可以对该员工进行处罚
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单位口头开除孕妇你好，首先，无论是口头还是书面的，如果你没有劳动合同法规定的单位可以解除你的情形，那么单位就无权解除劳动合同；其次，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因为是劳动争议，所以可以申请劳动仲裁。
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请问孕妇旷工可以开除吗您好，劳动合同法第第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 所以，旷工若违反公司的规章制度，单位是可以解除劳动合同的，不受“怀孕期间用人单位不应解除劳动合同”的限制。
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