咨询专题
故意旷工给单位开除
2020-09-10 04:04
找法网官方整理
浏览
精选案例
旷工三天，单位可以开除吗？
应结合劳动者和单位签订的<劳动合同>的约定,以及单位依法制定的规章制度的规定, 在此基础上判决单位能否解除劳动合同. 如有必要, 可提供相应的材料并向律师详细咨询
职工旷工多少天单位可以将其开除
你好，需要要用人单位的规章制度。
如果因为旷工被单位开除,缴费义务已有15
问题是单位给你买了失业保险没，买了满一年就可以领
事业单位职工长期旷工除解除与单位签订的合同外，是否可以开除其工作
解除劳动合同，即开除工作。
点赞
分享
相关知识推荐
单位可以以员工旷工为由将其开除吗
无故辞退
9999阅读
单位是否可以员工旷工为由将其开除
无故辞退
9999阅读
旷工三天被开除还给工资吗
讨薪
9999阅读
单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢
无故辞退
9999阅读
员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
讨薪
9999阅读
哺乳期旷工,单位可以辞退吗
无故辞退
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
旷工多长时间公司有权按旷工辞退
无故辞退
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工多久公司有权按旷工辞退
无故辞退
9999阅读
合同规定特殊岗位需提前两月离职，我能否只提前30天？
需按合同来。操作：1.首先查阅合同关于离职的具体条款；2.若条款灵活或允许协商，与HR或上级沟通，尝
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
工厂要求5天8小时工时，不赔偿能合法辞职吗？
工厂要求5天8小时，合法辞职方式多样。可与工厂协商或提前书面通知，若工厂违法，则无需提前通知即可辞职
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
哺乳假劳动法怎么规定的
哺乳假需申请。具体操作：1.向用人单位提交哺乳假申请，说明哺乳需求；2.用人单位根据规定批准申请，并
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
我辞职了，工资却没有结清，尽管已经签署了公司解约合同，我该如
你辞职后工资未结清，建议采取以下行动：1.收集证据材料整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、离职
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
我在保险公司离职了，怎么办？
离职后工号未注销，处理方式有等待自动注销、找保险公司协商或投诉保监会。建议先与保险公司沟通，无果后再
试用期解雇求赔偿多少
试用期解雇赔偿常见方式为按工作年限支付经济补偿。选择时需考虑员工实际工作年限，依据《劳动合同法》规定
被迫离职如何办理离职手续
被迫离职需依法处理。操作如下：1.与领导沟通，表达离职意愿；2.若遭拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录
通用的员工请假条参考模板
请提供请假条模板。操作如下：1.写明单位名称、员工姓名岗位；2.阐述请假事由及期限；3.说明工作交接
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
