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旷工开除员工扣款标准
2020-09-10 03:33
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精选案例
请问员工违反企业劳动纪律旷工被企业开除,
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付其经济补偿金。
员工在合同期内旷工38天,能开除吗?
根据用人单位内部制度执行。
10级伤残公司开除员工的赔偿标准
工伤不适用开除，可以解除劳动关系，但必须是职工提出且赔偿问题解决。
公司员工无故连续旷工5天，根据公司规定无薪开除合法吗
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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