咨询专题
请假旷工开除
2020-07-11 04:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
私企过年放假没有明确规定么 就给一天年假请假一天扣2工资还不行晚回来一天就算旷工3天就开除没有
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
我是一名员工,和组长吵架把我开除了,还有请假的还要给我旷工,还要扣我工资,请问要怎么处理,
看看具体规制制度
我和组长吵架了,被他开除了可工资没给我,老板说请假的要扣我的旷工,开除的工资按理说不是当天要拿完吗
是当天要拿完
家里祖母过世,向厂里负责一条线生产的指导员和组长请假两天,忘写假条。公司以旷工的理由开除(公司规定两
公司规章制度学习过没有?请假有证据没有
点赞
分享
相关知识推荐
教师解聘劳动合同
财会
9999人浏览
劳动合同到期,有补偿吗?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支
实习生在试用期签竞业协议,后离职继续进修,竞业有效吗?
可以。但需注意,若签竞业协议,应明确协议内容,包括竞业范围、期限及补偿金等。在离职时与公司确认竞业协
公司降薪裁员,开出员工接受不了的条件,逼员工离职,不给赔偿,
员工在面临公司恶意降薪裁员时,可以通过以下法律途径寻求帮助:首先,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求
老板今天压力我们让我们签了一个干5年才能主动离职的合同如果不
如果您因为不满合同而想离职,根据《劳动合同法》的规定,您有权依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,您可
专升本考上本科,进厂签了劳务合同,本科毕业后会影响应届生身份
常见处理方式:对于专升本后签订劳务合同的情况,通常可以通过与招聘单位沟通、查阅相关政策文件或咨询法律
你好公司答应涨工资没给涨我可以直接离职嘛
公司未兑现涨薪不能直接离职。应先与公司沟通协商,若无果可申请劳动仲裁或法律途径解决。保留相关证据,如
公司食堂外包出去了,我是公司招的面点师,现在公司要求我下车间
您可以先与公司协商,协商不成可申请调解或仲裁。处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选,快速且成本低
已经向单位写了辞职报告,他还没让我做完一个月就叫我不要来上班
你好,处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可申请
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权