咨询专题
2019江苏产假新规定
2019-09-30 04:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
新劳动法对女性小产假规定
应根据你怀孕的时间确定
新规定产假怎么休的
根据2012年最新修的《女职工劳动保护特别规定》， 2013年女职工产假为98天+晚育30天＋难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天
在浙江工作，想问问浙江产假新规定是什么？
联系当地计生部门
请问2019年开麻将馆的新规定是什么？
没有这样规定
点赞
分享
相关知识推荐
江苏产假规定
劳动合同纠纷
9999阅读
江苏2018产假是158天吗
9999阅读
江苏产假规定多少天
假期待遇
9999人浏览
江苏产假多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
公司停产放假，员工去其他公司工作违法吗？
你好，具体要看《劳动合同》是如何约定的和《公司规章制度》是如何规定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁
我已经交了工作，我该怎么办？
你好，建议就该问题双方协商处理
不能完成绩效扣除基本工资违反劳动法吗？
您好，可以向劳动局投诉
去别的公司出差，违反了他公司的规定，他公司罚我公司的钱，合法
可以通过诉讼解决问题
劳动合同解除协议盖的是公司人事专用章可以吗，具有法律效力吗？
劳动合同解除协议应盖公司公章，以确保法律效力。如已盖人事章，建议尽快补盖公章或重新签署协议。选择处理
你好，我是外卖骑手，因为急辞站点扣了2700的工资合理吗。
扣工资不合法，可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、辞职证明等；2.向劳动局提交劳动仲裁
零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块
如果你认为被扣违约金不合理，可以先与用人单位沟通，了解扣违约金的具体原因和依据。如果沟通无果，可以收
中专学校必须要求学生签自主实习协议实习第三方协议算违法吗？
您好，以您文字表达的情况是合理的。这边可以协助处理。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
