违约金明显过高如何判定
2020-09-10 15:32
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精选案例1、因为签订的劳动合同是格式合同，其中的约定违约金的条款，一是违约金为20万，与劳动者一月一千多元的工资相比明显过高，而且该条款只约定劳动者违约需支付违约金但对企业的违约及违约责任根本未提及。在这种情您好： 1、你老公与单位签订的合同显属公平应属可撤销合同，但如超过了一年的除斥期间，则可退而求其次，以违约金过高为由要求法院减少违约金。对于是否可以认定合同无效，要看仲裁委或法院如何认定，但你们可争取，并且不存在如无效请求被驳回后不能提起减少违约金的请求。如何最大限度的保护你的合法权益，你可按我给你的以上建议进行。2、你可在6月提起仲裁,要求支付3月和4月的工资，关于时效问题，各个地方处理不一样，但从我的观点及代理的相关案例来看，应没有超过。3、对于你的社保问题，是不存在时效问题的，为职工缴纳社保费用是企业的法定义务，因此，时效没有超过。如还有什么问题或需要帮助可与我电话联系。 四川成都范斌律师 电话：13880004910 028－87016515 邮箱：zhui736@163.com
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出租房违约金约定过高，如何处理天价违约金，自然无法得到支持。
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对于返还股金约定违约金为日1%过高，如何调整？这个要根据您的案件以及合同的约定等等，做详细分析后才能够有最后的结论，有诚意可以直接面谈即可
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如何使《培训协议》判定为无效或不成立 至少免交违约金你好：具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
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