咨询专题
产假期间公司说只发放三个月的基本工资
2020-02-18 14:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
女职工产假期间公司只发基本工资,原来的午
投诉反映。
我所在永州地区没有购买生育保险,产假期间,公司回复只按1000元的底薪发放产假期间工资合理吗?
您好:协商不成可以向劳动监察部门投诉。
工伤期间工资发放只按上海基本工资发的无加班费
劳动仲裁维权的啊劳动仲裁
休产假期间只发南充的基本工资,如果只发基本工资报的生育险报销13000元,应该扣除的吗?
不应扣除的,你问清楚单位为什么扣除
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
学校晚育产假申请书
常用文书
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
节假日放假规定
劳动合同纠纷
9999阅读
二胎产假申请书
常用文书
9999人浏览
学校请产假申请书
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
从6号开始上班没有请假,是否应视为全勤?
常见处理方式为查看考勤记录并确认。若考勤无误且与规定相符,即视为全勤;若有疑问,应与员工沟通核实。选
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
但被告知前三天试用期无薪,是否合法?
不合法。应对方式:1.与雇主沟通,要求支付试用期工资;2.若沟通无果,收集工作证据,向当地法院申请支
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
全职员工因未坐班打卡被辞退,可以提出赔偿申请吗?
未坐班打卡被辞退处理方式:1.若未严重违规,与单位沟通要求赔偿,包括剩余工资及赔偿金。2.沟通无果,
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司结业时员工赔偿的相关规定是什么?
公司结业员工赔偿常见方式为支付经济补偿金。根据工作年限和具体情况,选择按年、按月或协商确定赔偿金额,
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
劳动法里单休怎么规定
公司单休是合法的。为了确保自身权益,员工可以采取以下措施:首先,查看劳动合同,确认其中关于休息日的安
假设本人是广东省从化人,请问在本月15日离职,那这个月我还有
离职后工资结算方式多样,需协商或依法处理。若单位未主动结清,可先与单位沟通协商;协商无果,可向劳动监
你好,倘若本人来自安徽长丰县,想请教2018年劳动法修改了哪
2018年劳动法有所更新,具体修订内容需参考官方渠道发布的公告。修订可能涉及劳动合同的签订、员工工作
辞职报告理由有哪些
撰写辞职报告时,理由的常见表述方式包括阐述个人职业成长需求或家庭因素等。在选择理由时,需结合个人实际
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权