公司和员工有说明产假按照基本工资发放
2020-01-29 00:05
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精选案例我已被认定工伤.在住院期间公司未按照规定发放全额工资,同时我基本工资为2200元,公司交社保为1500元.我只请了一个月假,同时用了我的有薪年假5天.只发了800多. 工伤规定的补助也没给. 我于3您好: 如果你不能工作,在修养期间,公司应发给你伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。同时，除非你本人提出与公司解除劳动合同，公司是不能解除你的劳动合同。你可以现在提出辞职，要求公司支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金、续医费等待遇，也可以等取钢板手术后再向公司提出辞职，要求公司支付相关的工伤待遇。如果你需要委托我为你打这个官司，具体费用你可与我电话联系（13880004910），或面谈。 四川成都范斌律师 电话：13880004910
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缴纳五险是不知道自己已经怀孕了，公司在产假期间不缴纳社保和发放基本工资，是否有合理这个肯定是不合理的，在产假期间应当发放基本工资，并且应当继续交纳相关的社保费用
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产假的工资公司有义务一定按照以往的实发工资发放吗？还是公司也可以按照基本工资给你发。你好，这个是可以协商解决。
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员工休流产假期间（42天）我公司是有支付基本工资给她，是否需要全额支付给员工呢？你好，这个一般是可以协商解决的。
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