工资条基本工资和劳动合同不符合
2019-12-20 05:03
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精选案例劳动合同中只写工资2000元，单位工资条却做成基本工资850加班工资750浮动工资200，还另外扣2加班费不应当计算在工资内
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劳动合同和工资条都不给员工，工资发现金，不买社保。用人单位的做法违反劳动合同法的相关规定，劳动者有权要求用人单位为其购买社保，持有一份劳动合同。
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我工资条有保底和提成工资没有劳动合同没有劳动保险打劳动仲裁官司应按什么工资计算补偿。谢谢如果没有证据的话，按最低工资
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请问企业的基本工资，基础工资和技能工资什么关系，我的工资条中，只有基础和技能工资，那现在我的基本工资你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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