合同上的基本工资
2019-10-31 00:06
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精选案例合同写的基本工资和每月工资单上基本工资不一致你好！可以要求按照合同约定支付工资，协商不成向劳动局投诉。
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签合同和工资条上基本工资都是3500，平日加班费按照你好，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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我在公司上了5年班，公司没有签合同也没有交社保，最近三个月又搞岗位竞争，没有竞争上的每个月发基本工资这是公司内部用人制度改革，仲裁或起诉无法处理。。。
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可合同上有一条是老板1025号不发工资赔付员工基本工资40%他们也不给 干了半年也不给我上保险 钱您好，理论上，是可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况可要求赔偿。建议电询律师为您进一步分析。
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