咨询专题
事业单位基本工资怎么算
2019-09-22 22:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
这样算最低基本工资和法吗?
最低工资标准所说的工资,不包括奖金、补贴、津贴、其他福利。
事业单位产假期间工资怎么算?
法定假期不扣除工资。
被公司辞退是算岗位工资+基本工资吗?还是怎么算?
按照所以工资计算经济补偿金
事业单位伤葬费是基本工资
建议咨询社保部门
点赞
分享
相关知识推荐
事业单位休假制度是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
事业单位岗位工资标准是多少?
工资福利
9999人浏览
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
9999人浏览
2022事业单位绩效工资标准
绩效工资标准
9999人浏览
事业单位病退条件有哪些
9999阅读
事业单位工资怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
9999人浏览
事业单位如何缴纳养老金
事业单位改制
9999人浏览
事业单位劳动合同范本通用版
财会
9999人浏览
关于固定期限劳动合同终止所需提前通知天数的法律规定
固定期限劳动合同终止,常见处理方式为提前通知并协商解除。根据具体情况,可选择协商解除或单方解除,需确
我可以起诉他,也可以报警要求赔偿
你好有签劳动合同吗?兼职是指
离职。调休算150,合法吗
调休合法性视情况定。休息日调休合法,但需双方同意。若公司违规,可投诉或要求支付加班费。保留证据,如加
在面对企业裁员之际,我们应优先考虑照顾哪些员工?
裁员时应优先留用特定员工。具体操作为:1. 识别与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工;2. 确定
你好,我还差3天才到离职时间,我可以走吗
常见的处理方式有:1)与用人单位协商提前离职;2)完成工作交接后提前离职。选择哪种方式取决于你的具体
就是我现在高中刚毕业,我以正式工的身份签了一个劳务合同,好不
具体操作上,首先你需要仔细阅读劳务合同,特别是关于工作期限、职责、权益保障和合同解除等条款,确保没有
我在一家医疗设备公司从事售后临床培训的工作两年多,近期公司要
您好,您这边发生了什么呢?
公司也交了四个月的五险,也没签劳动合同,就这几天和同事发生了
如果公司拒绝支付您应得的补偿,您可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先,您可以向劳动仲裁委员会申请
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权