咨询专题
劳动法基本工资怎么算
2019-09-13 06:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动法内规定的基本工资1370元是怎么算出来的?如果想知道平时每小时工资是多少?怎么算?
是统计局算出来的。
重庆车改司机怎么赔偿?劳动法说的每年一个月工资,这个工资是什么概念?是合同上的基本工资还是算全部收入
全部工资
春节有三倍工资。没有休假,请问在劳动法规定下我日基本工资还有我没有休的假应该怎么算呢?
具体工资最好自己算。
劳动法规定最低工资为1680、而单位基本工资为1550、算其加班费合法吗、怎么维权
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
点赞
分享
相关知识推荐
国家规定基本工资是多少
9999阅读
劳动法工资算法是什么
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
南京基本工资2018标准
劳动合同纠纷
9999阅读
基本工资包括哪些
工资法律资讯
9999人浏览
劳动法的工资该怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
企业基本工资的方案设计
工资福利
9999人浏览
劳动法工资算法是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
按劳动法工资怎么算
劳动工伤
9999阅读
劳动法工资是怎么算的
工资福利
9999人浏览
劳动法的工资怎么算
工资福利
9999人浏览
劳动合同法规定是如何计算工资
工资福利
9999人浏览
劳动合同法规定基本工资是多少
工资福利
9999人浏览
离职。调休算150,合法吗
调休合法性视情况定。休息日调休合法,但需双方同意。若公司违规,可投诉或要求支付加班费。保留证据,如加
在面对企业裁员之际,我们应优先考虑照顾哪些员工?
裁员时应优先留用特定员工。具体操作为:1. 识别与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工;2. 确定
待岗属于劳动合同变更吗
待岗可能属劳动合同变更。操作包括:1.双方协商调整岗位;2.协商调整薪酬;3.如无法协商,可依法解除
但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
你好,我还差3天才到离职时间,我可以走吗
常见的处理方式有:1)与用人单位协商提前离职;2)完成工作交接后提前离职。选择哪种方式取决于你的具体
就是我现在高中刚毕业,我以正式工的身份签了一个劳务合同,好不
具体操作上,首先你需要仔细阅读劳务合同,特别是关于工作期限、职责、权益保障和合同解除等条款,确保没有
我在一家医疗设备公司从事售后临床培训的工作两年多,近期公司要
您好,您这边发生了什么呢?
公司也交了四个月的五险,也没签劳动合同,就这几天和同事发生了
如果公司拒绝支付您应得的补偿,您可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先,您可以向劳动仲裁委员会申请
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权