武汉劳动纠纷仲裁地址
2020-01-17 06:12
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精选案例劳动纠纷仲裁根据上海高院的文件，用人单位和劳动者因调整劳动者工作内容或岗位发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 因此，单位如果要调动您的工作岗位，需要证明合理性。而单位唯一的说辞就是你违反单位的规章制度，而这需要单位证明：1、该规章制度向职工进行过公示，2、您存在违规行为。因此，如果您对上班时的行为有合理的解释，单位是很难找到合法合理的理由调动您的工作岗位。 如果单位一意孤行，建议您通过劳动仲裁的方式维护自身的利益。
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劳动纠纷 仲裁你好，公司做法违反劳动法，可以申请仲裁，胜诉较大，如需法律帮助，可以来电咨询。
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宜宾劳动仲裁地址你好，若是区劳动仲裁，在青皮树街和仁和街中间，市劳动局在南岸，南门桥那边
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劳动纠纷仲裁1、根据你说的情况，你妈的收入已经低于泰安市的最低工资标准，这是违法的。2、你最好去社保局查一下，看根据她的实际情况，明年退休的时候，她是否能正常领到退休待遇（企业员工要累计缴满15年的养老保险才能享受退休金），否则，要和镇政府交涉，要求镇政府承担补缴的部分。不然，明年办理退休手续会很麻烦。
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