劳动纠纷仲裁前置例外
2020-01-08 03:22
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精选案例劳动仲裁纠纷根据我国劳动合同法的规定，单位连续两次与同一职工签订固定期限劳动合同后，第三次就必须签订无固定期限劳动合同，这是法律的强制性规定。如果违反该规定应该支付双倍工资，经济补偿金及其他相关的补偿措施。所以您单位的做法已经违法，应该按照法律规定给予您补偿，具体的补偿项目和数额要根据您的实际情况具体分析。
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劳动纠纷仲裁案件可以向上级主管部门反映。建议当面咨询律师。
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劳动纠纷想申请劳动仲裁申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>
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集体劳动合同纠纷仲裁前置吗你好，需要，只要是劳动纠纷，均需仲裁前置
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