劳动纠纷与劳务纠纷
2019-12-04 15:55
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳务纠纷与劳动纠纷处理的区别是什么?你好，有区别，处理程序和适用的法律均不同。
-
公司与劳动局内部有关系，就算发生劳务纠纷，我一个外来人员怎么干的赢本地企业，想辞职也辞不了，快过年了您咨询的问题属于劳动纠纷，涉及到劳动合同、劳动关系确认、无合同双倍工资赔偿、违法解除赔偿、到期不续补偿、工资拖欠、加班费、辞职补偿、仲裁、起诉等一系列复杂而专业的法律问题，简单咨询解决不了实际问题，与律师见面详谈（不收费），委托律师帮助代理，既省时省力，又能够有效为您争取更大的合法权益。
-
我与一用人单位没有签订劳务合同，而产生劳动关系。只是一个口头协定，而扯现在发生了质量纠纷。现在建议收集证据，包括存在劳动关系，工资多少等证据，如二倍工资差额未过时效，可主张二倍工资差额；如单位未购买社保，你可以此为由解除劳动关系，可主张经济补偿金；如单位要与你解除劳动关系，建议要求单位出具书面的解除通知书，如单位系违法解除，可获得赔偿金。单位如罚款等，可收集证据有与前述一起申请仲裁。
-
单位与劳动者发生劳务纠纷，劳动者立案，裁决书未下达时，单位就终止劳动合同，是否合法？如果是违法解除劳动关系，劳动者可以再次立案，要求给付赔偿金等损失。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中