七至九级工伤辞职赔偿多少拓展阅读-找法网

您好，我是浙江劳动法律师网团队成员，现就您提出的问题，作如下答复，供您参考。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及浙江省人力资源社会保障厅浙人社发〔2011〕253号文件第五条：“一次性工伤医疗补助金标准为：七级10个月。一次性伤残就业补助金标准为：七级10个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发”之规定。七级伤残员工可以享受：1：工伤员工在工伤治疗期间的工资，即受伤前工资乘以受伤时间；2、一次性伤残补助金，即13个月本人工资；3、在“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除人提出解除劳动、聘用合同的”前提下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20个月乘以40087除以12个月等于66811.67元；4、已经支付的医疗费；5、治疗期间的护理费。祝一切顺利！