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劳动合同纠纷属于劳动争议吗
2019-12-06 06:56
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精选案例
我是公交司机、痔苍开刀病休期里没有公资合法吗?请问这属于职业病吗
并不是所有与职业相关所患的疾病都是职业病,它必须是在法定的职业病防治目录十大类、115种之内的病症,还要经过诊断、鉴定等等一定的程序确定。 但是病休期没有工资肯定是不合法的。
到2010年9月公司未给我交养老保险等,我于2011年8月辞职,现在能要求原公司补偿2010年9月以前的各种费用吗
可以要求,但是如果仲裁,可能时效有问题。
劳动争议案中,要先出具是属于劳动关系的认
根据你描述属于劳动争议,你可以申请劳动仲裁确定存在劳动关系的。
劳动纠纷;劳动争议
合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期,合法辞退 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3482.html" target="_blank">详细>></a>
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是学校发的实习三方协议,医院不同意,如果我给医院和学校交的不
您好,可以去和学校还有医院咨询一下
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