没有毕业证入职跟人事说丢了
2020-09-12 07:43
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精选案例我在一所ktv工资，未成年，入职的时候人事没有说不要未成年，入职之后没有签劳动合同，现在辞职了，有两公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
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入职半年公司未帮买社保，向公司申请，公司说没有名额你好! 要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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入职的时候给我说的3000，然后他说这五天半没有工资你好，应该发工资的，可以投诉或仲裁
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酒店实现没有说我要去支援入职的时候，可以拒绝吗可以要求按照合同履行
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