公司清算对员工补偿

你好，劳动合同到期用人单位不愿续签的，需支付劳动者经济补偿金。

1、公司清算一般是指公司发生经营期限到期、破产、被吊销执照等情形，经过清算后结束经营的行为，此时公司已不再存续，也就不存在必须留哪些员工的问题。当然如果是因为债务问题导致破产清算，经过债权人和解同意公司继续经营，则公司还能存续。不知你所指的是前一种，还是后一种，或者可能是其他的原因。 2、按劳动合同法的规定，公司出现经营困难或转产等须裁员的，以下几类员工是不能解除劳动合同的：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

这个是需要结合实际的情况而定！