公司清算给员工补偿金怎么计算
2020-07-14 05:08
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精选案例公司辞退员工补偿金，代通金的计算因员工过错合法解除劳动合同的，不需要支付补偿金。员工无过错公司合法解除的，支付11688元经济补偿金和一个月工资代通金。员工无过错公司违反解除的，员工可以要求恢复劳动关系；不要求恢复的可以要求双倍支付赔偿金。
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公司破产，清算完不给员工工资怎么办？您好，可起诉清算组，员工工资应优先支付。希望我的回答对您有所帮助，如果您觉得满意请给予好评。
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因员工给公司带来不良影响解聘是否需支付补偿金1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
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公司注销了经济补偿金怎么计算经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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